专精特新小巨人申报中，简洁明了地介绍企业的基本信息，包括企业名称、成立时间、地理位置、主营业务等，让评审者对企业有一个初步的整体认识。

企业经营管理概况

细分领域及从业时间：突出企业在特定细分领域的深耕经历，强调长期专注与积累，说明企业在该领域积累的丰富经验和技术沉淀。

行业地位：通过列举市场份额、排名、荣誉资质等，展现企业在细分领域的**地位，可引用权威数据、行业报告或*三方机构的评价来增强说服力。

经营战略：阐述企业的长期发展战略，包括短期、中期和长期目标，以及为实现这些目标所采取的具体措施和步骤，体现企业的前瞻性和规划能力。

企业主导产品及技术情况

产品介绍：详细描述企业的主导产品或服务，包括产品的性能、特点、功能、应用场景等，突出产品的差异化优势和竞争力，可附上产品图片、参数表格等直观展示。

技术创新性：强调企业在产品研发过程中所运用的核心技术、专利成果、工艺创新等，说明企业的技术创新能力以及如何通过技术手段解决行业痛点或满足市场需求，可列举与高校、科研机构的合作项目及成果来体现产学研结合的创新模式。

产业链供应链情况：分析企业主导产品在产业链中的位置和作用，说明企业如何与上下游企业协同发展，保障产业链供应链的稳定性和安全性，强调企业在关键环节的自主可控能力及其对整个产业链升级的推动作用。

知识产权积累和运用情况：列举企业拥有的各类知识产权，如发明专利、实用新型专利、软件著作权等，介绍企业在知识产权管理、保护和运用方面的措施和成效，体现企业对创新成果的保护意识和能力，以及通过知识产权运营为企业创造价值的方式。

企业创新能力

研发投入：介绍企业近年来在研发方面的投入情况，包括研发费用占营收的比例、研发人员数量及占比等，说明企业对研发的重视程度和持续投入的能力，可对比同行业平均水平来突出企业的研发强度优势。

研发机构与团队：描述企业的研发机构设置、研发设备设施以及研发团队的构成和实力，包括核心研发人员的背景、经验和技术专长等，强调研发团队的专业性和创新能力，可提及企业内部的研发激励机制和人才培养计划，展示企业对研发人才的吸引力和凝聚力。

创新成果与效益：除了前面提到的知识产权成果外，还应列举企业在技术创新、管理创新、商业模式创新等方面取得的其他成果，如新产品新技术的推出速度、创新产品的市场反响和经济效益、创新模式对企业运营效率和竞争力的提升等，通过具体的数据和案例来说明创新为企业带来的实际价值和成长潜力。

企业成长性与财务状况

发展历程与里程碑：回顾企业的发展历程，梳理出重要的发展节点和里程碑事件，如企业成立、产品研发成功、市场拓展、重大合作、获得荣誉等，展现企业的成长轨迹和发展速度，说明企业在不同阶段所取得的关键突破和成就，体现企业的生命力和成长潜力。

财务指标分析：提供企业近三年的主要财务指标，如营业收入、净利润、资产总额、负债总额、研发投入等，并进行趋势分析，说明企业财务状况的稳定性和增长趋势，可与同行业平均水平进行对比，突出企业的盈利能力和成长优势，同时解释财务数据背后的企业经营策略和业务发展原因。

未来增长预期：基于企业的现有基础、市场前景和战略规划，对企业的未来增长进行合理预期和预测，说明企业在未来一段时间内的发展潜力和市场机会，可引用市场研究报告或行业分析数据来支持企业的增长预期，增强评审者对企业未来发展的信心。

企业市场与客户

市场覆盖范围：说明企业产品的销售区域和市场覆盖范围，包括国内市场的地域分布和国际市场的拓展情况，突出企业的市场开拓能力和产品的市场适应性，可列举企业在不同地区的主要客户群体和市场份额，展示企业的市场影响力和竞争力。

客户资源与合作案例：介绍企业的核心客户资源，包括知名企业、大型集团、政府机构等，并列举一些具有代表性的合作案例，说明企业与客户建立的良好合作关系以及为客户创造的价值，可引用客户的评价或反馈来增强说服力，体现企业的品牌知名度和市场认可度。

客户满意度与忠诚度：强调企业对客户满意度的重视程度，通过完善的售后服务体系、客户关系管理系统等措施，提高客户的忠诚度和复购率，可列举企业的客户满意度调查结果或忠诚度相关数据，说明企业在客户心目中的地位和形象，以及客户对企业持续发展的支持和信任。

企业人才团队

管理团队：介绍企业核心管理成员的背景、经验和专业能力，突出管理团队在企业战略规划、运营管理、市场拓展等方面的丰富经验和卓越领导力，说明管理团队的稳定性和团结协作能力，以及如何带领企业在竞争激烈的市场中取得优异成绩，可提及管理团队成员曾获得的荣誉或成就，增强团队的可信度和吸引力。

技术团队：除了前面研发团队的介绍外，还可补充技术团队的整体架构、技术实力和创新能力，强调技术团队在企业产品技术研发、生产制造、质量控制等环节的重要作用，以及如何通过技术团队的不断努力保持企业的技术**地位，可列举技术团队成员在专业领域的研究成果或技术专长，展示团队的技术实力和专业素养。

人才培养与发展机制：阐述企业在人才培养和发展方面的理念、措施和制度，包括员工培训计划、职业晋升通道、人才激励机制等，说明企业如何吸引和留住优秀人才，打造一支高素质、富有创新精神的人才队伍，可提及企业在人才队伍建设方面取得的成效和荣誉，体现企业对人才的重视程度和投入力度。

企业社会责任与企业文化

社会责任履行：阐述企业在生产经营过程中如何履行社会责任，包括环境保护、节能减排、安全生产、员工福利、公益事业等方面的具体措施和成效，体现企业的社会担当和良好形象，可列举企业参与的社会公益活动或获得的社会责任相关荣誉，增强企业的社会公信力和美誉度。

企业文化建设：介绍企业的核心价值观、企业精神、企业使命和愿景等文化内涵，说明企业文化如何在企业发展过程中发挥引领作用，塑造企业的独特品牌形象和企业文化氛围，凝聚员工的向心力和归属感，可举例说明企业文化在企业日常运营管理中的具体体现和实践案例，展示企业文化的魅力和影响力。